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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalmanager, der unser wachsendes Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalmanagements – von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und unsere Unternehmenskultur gefördert wird.
Als Personalmanager entwickeln Sie innovative Konzepte zur Gewinnung und Bindung von Talenten, gestalten Weiterbildungsprogramme und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und stellen sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Darüber hinaus analysieren Sie HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung der Personalprozesse ab.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Change Management mit und verfügen über ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Wenn Sie eine strategisch denkende, empathische und lösungsorientierte Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt und Veränderungen aktiv mitgestaltet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Gestaltung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Verwaltung von Personalbudgets und Ressourcenplanung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change Management
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Personalstrategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Recruiting-Methoden haben Sie erfolgreich eingesetzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im HR-Management?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Welche HR-Kennzahlen nutzen Sie zur Prozessoptimierung?
- Wie gestalten Sie effektive Weiterbildungsprogramme?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalbereich?
